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Abogado Laboralista Madrid

Bufete de abogados expertos en derecho laboral en Madrid

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En Bufete Morales & CO somos un equipo de abogados expertos en Derecho Laboral y tenemos más de 25 años de experiencia ofreciendo atención y asesoramiento jurídico a nuestros clientes. Nos preocupa la situación actual entre empleados y empresarios. Estamos a su disposición para ayudarle a defender sus derechos.

Derecho laboral

Derecho laboral

El derecho laboral es el ordenamiento jurídico que analiza las relaciones entre empleados y empleadores. Desde Abogado laboral Madrid podremos analizar los contratos a los que esté suscrito.

Derecho del trabajador

Derecho del trabajador

Conocemos los estatutos de los trabajadores y desde Abogado laboral Madrid podemos proteger sus derechos que tiene en cualquier empresa, entidad o compañía en la que trabaje.

Jubiliación

Jubiliación

La pensión de jubilación es una prestación económica importante en nuestra vida laboral y se desea asegurarla. Desde Abogado laboral Madrid le gestionamos las dudas que tenga con su pensión.

Despido colectivo

Despido colectivo

Si pertenece en su entorno de trabajo a un despido colectivo debido a causas económicas, organizativas o de producción y tiene dudas sobre el despido, póngase en contacto con Abogado Laboral Madrid.

Expertos profesionales a su servicio

Especialistas en Derecho laboral y asesoramiento jurídico en Madrid

01.Elecciones sindicales

Las elecciones sindicales eligen al representante de los trabajadores. Si necesita que le oriente consulte Abogado Laboral Madrid.

02.Huelgas

Cuando se produce un conflicto laboral puede llegar a una disputa en la que los trabajadores se pongan en huelga.

03.Condiciones de trabajo

Nuestros abogados de Abogado Laboral Madrid le podrán aconsejar sobre las normativas o riesgos laborales de su empresa.

04.Sindicatos

Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse para defender sus derechos frente a los empresarios. Si tiene dudas puede ponerse en contacto con nosotros.

Expertos en derecho de los trabajadores en Madrid

Contacte ahora con nuestros expertos

Impagos de salario
Impagos de salario

Cuando una empresa cierra por falta económica, el trabajador puede quedarse sin su parte del finiquito, en esta parte actúa FOGASA, que garantiza la retribución de los salarios de los trabajadores.

Prestaciones por incapacidad
Prestaciones por incapacidad

Las prestaciones por incapacidad se solicitan cuando el trabajador haya sufrido un accidente de trabajo o bien en el transcurso de casa al trabajo. Infórmese sin compromiso sobre las prestaciones por incapacidad laboral.

Jubilación
Jubilación

Hay diversos tipos de jubilación dependiendo de cada caso del trabajador. La pensión se abonará de forma mensual con dos pagas extra al año además de la revalorización de la paga con respecto al IPC.

Inspección de trabajo
Inspección de trabajo

Los inspectores de trabajo pueden solicitar la documentación de la empresa como el libro de visitas, los recibos de salarios, justificantes sociales, resumen de horas extraordinarias, etc. Si un inspector de trabajo detecta algún tipo de infracción puede sancionarle o requerirle la subsanación de las deficiencias.

¿Cómo actuar en caso de despido?

¿Cómo actuar en caso de despido?

Aunque nunca es agradable para nadie, el despido es una situación muy habitual a la que se enfrentan tarde o temprano la mayoría de los trabajadores.

En el momento en que este se produce, aunque puede no ser fácil, es importante saber reaccionar correctamente ya que debemos tener presente que debemos defender nuestros derechos como trabajadores y reclamar en caso de que este despido no se lleve a cabo conforme marca la ley.

Por tanto, si finalmente se produce el despido, debe tener en cuenta esta serie de consejos que le ofrecemos desde Abogado Laboral Madrid:

  • Firme como no conforme en los papeles que le entregue la empresa en el momento del despido. La empresa está obligada a darle una serie de papeles en los que conste el despido, así como un detalle de las causas de este. Usted puede negarse a firmar dichos papeles, o, si decide hacerlo, con el fin de facilitar un proceso de reclamación posterior, puede firmar, pero a la vez poner en cada hoja la fecha y escrito “no conforme”.
  • En el mismo acto del despido, deberán entregarle el finiquito. Esto es un desglose de todos los conceptos económicos que le debe pagar la empresa: días trabajados hasta la fecha de despido, días de vacaciones no consumidos, horas extra etc. El finiquito debe pagarse en el momento del despido. En caso de no ser así deberá firmar en él con una frase que diga algo así como “pendiente de cobro”.
  • Si en la empresa existen representantes de los trabajadores, usted tiene derecho a que estos estén presentes durante el despido. Su labor será la de supervisar que este se lleva a cabo con todas las garantías.

Finalmente, recuerde que ante la más mínima duda acerca de la legalidad del despido o el pago del finiquito, o, si procede, de la indemnización, debe contactar con un experto. En Abogado Laboral Madrid ponemos a su servicio a abogados laboralistas especializados que podrán ayudarle durante el proceso de reclamación del despido, tanto en el acto de conciliación, como en un proceso judicial si finalmente llega a esta vía.

Consulte ya con Abogado Laboral Madrid para más información.