La Movilidad Funcional

En ocasiones, con la intención de mejorar la competitividad de la empresa, los trabajadores pueden verse afectados por ciertas modificaciones de las funciones que tenían asignadas por contrato. Entonces, ¿podrán modificarse sin más trámites las tareas asignadas a un trabajador? No, deberán respetarse una serie de medidas.

En este sentido, cuando la empresa desee aplicar la movilidad funcional a un trabajador, ¿cómo deberá hacerlo? Con respeto a la dignidad del trabajador y a su titulación académica o profesional. Dicho esto, ¿cuándo se podrá destinar al trabajador a realizar funciones inferiores o superiores a su nivel? Cuando existan razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención.

Por otra parte, ¿qué ocurrirá en los supuestos de asignación de tareas superiores por más de seis meses por año u ocho durante dos? Que el trabajador tendrá la posibilidad de reclamar el ascenso. ¿Y el sueldo? ¿Deberá ajustarse? Sí, siempre y cuando el trabajador vaya a realizar actividades superiores a las anteriores. Para los casos en los que vaya a realizar actividades inferiores seguirá manteniendo su salario habitual.

¿Se ha visto afectado por la movilidad funcional? Acérquese a nuestro despacho en Madrid, nuestro equipo de abogados le explicará paso a paso todos los derechos que existen a su favor. En el caso de que detecten algún incumplimiento, no dudarán en reclamar ante la jurisdicción social, si es preceptivo.

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