El Fondo de Garantía Salarial

¿Cuándo entra en juego el Fondo de Garantía Salarial (en adelante FOGASA)? Cuando tiene lugar la insolvencia del empleador y como consecuencia sus trabajadores no ingresan su salario. ¿Qué misión tiene por consiguiente el FOGASA? La misión de garantizar el pago de los créditos salariales ante el incumplimiento del empresario, debiendo así abonar salarios e indemnizaciones de aquellas empresas que no puedan pagarlos por encontrarse en concurso o declaradas insolventes legalmente. En definitiva, ¿qué función tiene pues este organismo? La de velar por la protección de las empresas en situación de crisis. Esto es así, ya que fomenta el mantenimiento del empleo y la continuidad empresarial, abonando estas prestaciones, sin obligación de restitución, o como mínimo suscribiendo convenios de devolución aplazada o fraccionada. ¿Quién puede acudir al FOGASA? Aquellos trabajadores por cuenta ajena vinculados por relación laboral ordinaria, deportistas profesionales, trabajadores en operaciones mercantiles, trabajadores vinculados por ciertas relaciones laborales especiales, etc. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que los trabajadores al servicio del hogar familiar y los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado o de explotación comunitaria de la tierra, no tendrán acceso al Fondo. Por último, ¿cómo se solicita el ingreso de las cantidades? Aquí es cuando le recomendamos que se ponga en contacto con nuestro despacho en Madrid, ya que somos especialistas en derecho laboral. No obstante, en líneas generales, lo que se debe hacer es aportar todo documento que pueda probar la situación de insolvencia o concurso del empresario y acreditar cuántas mensualidades no se hayan recibido. Llámenos, nosotros nos ocuparemos de todos sus trámites.

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