Causas poco habituales tras un despido

Hace poco, el Tribunal Supremo condenó a una empresa por vulnerar el derecho a la protección de los datos personales y el derecho al honor de un trabajador.

Estos hechos se produjeron porque la empresa comunicó la causa del despido del trabajador a otra compañía, con la finalidad de incluirlo en una lista negra. Esto supuso que el trabajador encontrará enormes dificultades a la hora de buscar otro empleo, ya que todas las empresas a las que intentaba acceder le decían que no podían incorporarlo a sus filas por figurar en un fichero de personal calificado como trabajador conflictivo.

El Tribunal consideró entonces que la cesión por parte de la empresa de los datos personales y de las causas por las que el trabajador había sido despedido, fue ilícita. La realidad es así, y las empresas no deberían ceder datos de sus trabajadores a otras empresas, y mucho menos atacarles. Para evitar que casos como este se repitan, no dude en ponerse en contacto con un equipo de expertos en derecho laboral.

Desde nuestro despacho de abogados de Madrid podemos asesorarle sobre éste y otros muchos aspectos. Si tiene cualquier duda acerca de sus derechos y obligaciones como trabajador, no lo dude más, visítenos.

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